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  • 2014年04月01日
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退職者を再雇用する「Re-Member制度」導入について

株式会社more communication(本社:東京都渋谷区 代表取締役:天本 弘毅 以下、当社)は、当社およびグループ会社を退職した元社員を再雇用する「Re-Member制度」を導入します。

この制度では、結婚・出産・介護・育児・配偶者の転勤といったライフイベントによる退職者の他、キャリアプランを理由に他社へ転職した方で、再び、当社で力を発揮したいという方を再雇用するものです。

導入の背景には、事業拡大を速やかに図るため、当社の理念・価値観に共感し、かつ信頼できる人材が必要であること。また、様々なライフイベントにより退職した社員が、正社員としての就業だけではなく、時短勤務、在宅勤務など、多様な働き方ができる環境が整ってきたことがあり、一度、当社を退職した元社員が培った知識・経験・スキルを生かしていただく環境を提供したいと考えています。

当社では、今後も社員が希望するキャリアを築き、またライフスタイルに沿った働き方を選択できるよう、新たな制度導入への取り組みを行ってまいります。

■「Re-Member制度」概要■

【対象者】

  • (1)正社員としての勤続年数が1年以上あること
  • (2)退職が以下の理由によるものであること
    • 結婚、出産、介護、育児、配偶者の転勤、留学、ボランティア、転職、その他会社が認めたもの

※ただし以下のものは除きます

  • 懲戒による退職者
  • 原則、勤務期間1年未満(やむを得ない理由の場合を除く)

【選考】

  • 書類選考免除(採用面接のみ)

【再雇用時の処遇】

  • 退職時の処遇を参考に本人能力、及び期待成果を見極めて決定します。

【再雇用時の雇用形態】

  • 正社員、契約社員、パート社員

【応募方法・お問い合わせ先】
再雇用制度の応募方法については、人事担当者へご連絡下さい。TEL/03-5304-0821
当社採用情報ページ「Re-Member制度」からエントリー頂いても構いません。

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